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与绩优股相对应的就是绩差股，指的是业绩较差的公司的股票这类上市公司或者由于行业前景不好，或者由于经营不善等，有的甚至进入亏损行列绩优不一定好于绩差，绩忧股公司决策失误，经营不当，其股票可能沦落为绩差股；绩优股指的是那些业绩良好且发展相对稳定的股票经过长期的努力，这些企业具有较强的综合竞争力和核心竞争力，以及在市场上有着比较高占有率，利润稳步增长，具有较高的市场知名度在不同的国家对于绩优股的具体判定却有所。

绩优人员是指业绩给公司做出贡献的业务人员，不是空挂的名头，可能是平安保险公司有聘才方案，你可以去试，但是不是绩优人员要经过市场验证的扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot；常用的考核方法 一简单排序法 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ”的顺序二强制分配法 强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效种别上的方法。

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以往我们常常用每股收益净资产收益率的大小来界定绩优性，但是对于投资者群体来说，他们的投资回报只能是现金股利，而资本利得只是导致了财富在同一时期不同投资者之间或者不同时期投资者之间的结构性调整再加上在目前的市况。

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绩优股主要指的是业绩优良且比较稳定的公司股票这些公司经过长时间的努力，具有较强的综合竞争力与核心竞争力，在行业内有较高的市场占有率，形成了经营规模优势，利润稳步增长，市场知名度很高绩优股就是业绩优良公司。

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