2022年山东济宁兴鱼投资建设定向融资计划 济宁兴镇鱼池

按照原计划，苏州亚科科技股份有限公司（以下简称“亚科股份”）将在3月24日上会接受审核。不过在上会前夜，亚科股份因主动撤单而被取消审核。这意味着，筹划数月亚科股份将无缘A股市场。针对公司IPO主动撤单的原因，亚科股份董秘办公室相关工作人员表示“不清楚原因”。

公司人士：不清楚撤单原因

证监会官网显示，因亚科股份已向证监会申请撤回申报材料，证监会决定取消第十八届发审委2022年第34次工作会议对亚科股份发行申报文件的审核。

证监会第十八届发行审核委员会原定于2022年3月24日召开2022年第34次发行审核委员会工作会议，审议亚科股份、安徽拓山重工股份有限公司、广东魅视科技股份有限公司3家公司首发申请。亚科股份最终主动放弃考试机会。

亚科股份为何在上会前夜撤单？3月24日北京商报记者致电亚科股份董秘办公室进行采访，相关工作人员表示“我不太清楚”。

招股书显示，亚科股份成立于2003年5月29日，2011年3月29日整体变更设立股份有限公司。亚科股份是一家专业从事生物医药类产品（生物缓冲剂、医药中间体和其他体外诊断试剂辅料）和新材料产品（电子化学品、工业及日用材料）的研发、生产和销售的自主品牌企业。

亚科股份的冲A股之路始于2021年6月，彼时向证监会递交招股书申报稿，同年10月29日获得首发反馈意见。2021年11月9日亚科股份进入预更新披露阶段。伴随着亚科股份主动放弃IPO，A股上市梦碎。

经统计，亚科股份是继青松医药集团股份有限公司被取消审核后，年内第二例被取消审核的IPO项目。后续是否还会继续IPO？亚科股份董秘办公室相关人士同样表示“这个我也不太清楚”。

财务数据显示，2018-2020年以及2021年1-6月，亚科股份实现的营业收入分别为14066.31万元、20136.94万元、31380.7万元以及17230.51万元，各期对应实现的归属净利润分别为1415.83万元、4101.28万元、4541.79万元、3131.78万元。

从股权结构来看，亚科股份是一家夫妻店。亚科股份控股股东为张芳，实际控制人为张芳及其配偶袁永坤。截至招股说明书签署日，张芳、袁永坤夫妇合计控制公司45.92%的股份。

逾5.4亿元募资计划黄了

经济学家宋清辉表示，面对当前的市场环境，上市以后可以通过二级市场实现更好的融资。筹资背后，多数公司有进一步扩张的野心。

招股书显示，亚科股份拟募集资金54572.61万元，分别投入到高端生物缓冲剂及配套项目（一期） 、研发中心建设项目以及补充流动资金项目上。

上述3个项目中，高端生物缓冲剂及配套项目（一期）成为亚科股份投资的重头戏。据了解，亚科股份在高端生物缓冲剂及配套项目（一期）计划投入的募资额为30530.5万元，占到拟募集资金总额的比例约55.94%。

亚科股份表示，上述项目拟新建设的生产基地，将扩大和新增 TRIS、TRIS-HCl、BIS-TRIS、Tricine 等产品的产能。报告期内，亚科股份主要品种 TRIS 的产能利用率分别为 88.20%、102.79%、91.78%、102.82%。

亚科股份谈到，项目建成后，将能有效突破产能瓶颈并丰富公司产品结构，助力公司成为国内综合性的生物缓冲剂供应商。

首发反馈意见中，证监会要求亚科股份结合报告期各期募投项目具体产品的产能利用率和产销率、募投项目建设时间和达产时间安排等情况，有针对性地分析披露募投项目新增产能的消化能力，说明新增募投项目与市场需求变化是否匹配、是否存在业绩变动风险。

另外，据招股书，亚科股份拟将募集的1.5亿元用于补充流动资金。报告期各期末，亚科股份应收账款余额分别为1255.89 万元、1977.7万元、3149.99万元和3870.34万元，存货余额分别为1253.58万元、1717.31万元、1560.72万元和3229.6万元。亚科股份表示，募投项目中补充流动资金到位后，将满足公司日常经营中营运资金的需求。

投融资专家许小恒表示，随着亚科股份终止IPO，公司募资计划也流产，相关项目是否还会推进也要打上一个问号。

平均薪酬低于行业平均水平

在首发反馈意见中，证监会曾要求亚科股份补充披露报告期内，公司管理层和分岗位的员工的薪酬制度和收入水平，管理层和各类岗位人均薪酬及变化情况，与行业水平、当地工资水平比较是否存在显著差异。请保荐机构、申报会计师发表明确核查意见。

从披露的招股书来看，亚科股份高层、中层及基层员工的薪酬水平存在明显的差距。数据显示，2018-2020年以及2021年1-6月，亚科股份高层的薪酬水平分别为26.78万元/人、29.06万元/人、35.7万元/人、24.01万元/人，中层对应的薪酬分别为12.2万元/人、15.28万元/人、16.22万元/人、9.92万元/人，基层的薪酬则为6.64万元/人、7.01万元/人、7.46万元/人、4.68万元/人。

北京商报记者注意到，亚科股份平均薪酬低于行业可比公司。亚科股份所属行业为“制造业”中的“化学原料和化学制品制造业（C26）”，2018-2020年行业平均薪酬分别为11.8万元/人、12.67万元/人、12.74万元/人，亚科股份的平均薪酬为7.65万元/人、8.41万元/人、8.39万元/人。

亚科股份表示，报告期内，公司整体薪酬水平低于行业平均水平，主要系发行人对生产、销售进行分地区管理。其中，产品生产主要由位于山东济宁金乡县的济宁亚科完成。由于济宁亚科人数分别占报告期各期末公司员工总数的66.67%、75.46%、70.93%和69.18%，人数占比较高且当地工资水平较低，从而拉低了公司整体的薪酬水平。此外，公司与行业内上市公司相比，目前尚处于成长期，业务规模相对较小，因此公司整体薪酬水平低于行业平均水平。

北京商报记者 刘凤茹

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