工会经费计提比例及账务处理 工会经费计提比例及账务处理流程

我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二其中工资薪金包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的；工会经费是先计提再缴纳上级工会返还，实际花销金额超出工会账户余额，可以先和公司账户挂往来账务处理，由公司代付，等以后月份工会经费返还的钱足够冲抵前期多花销金额时，再把钱还给公司就行了。

每次在计提当月工资的时候，按当月工资总额的2%计提工会工会经费按当月工资总额的25%计提职工教育经费，使用工会经费和职工教育经费时，据实冲减已提取的应付职工薪酬案例某月公司职工工资总额万元应计提工会经费2。

工会经费计提比例及账务处理方法

1、工会经费，计提的时候账务处理是，借管理费用工会经费，贷应付职工薪酬工会经费实际缴纳工会经费的时候，账务处理是，借应付职工薪酬工会经费，贷银行存款。

2、工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二其中工资薪金包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符。

3、工会经费的计提比例是2%行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的法律。

4、工会会费计提比例是2%，按月计提，月计提工费额=工资总额x2 借管理费用工会费 贷其他应付款工会费。

5、工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二其中工资薪金包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴。

6、法律分析职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%企业事业机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律。

工会经费计提比例及账务处理流程

企业的工会经费，在不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除并按提取工会经费的40%上交税务局60%留企业自用。

小王的公司建立了工会组织，当月工资总额为150 000元则，其可计提工会经费为150 000×2%=3 000元其中，40%的部分需要上缴上级工会，60%的部分可划拨公司工会，具体计算如下上缴上级工会的部分3 000×40%=1。

职工福利费属于没有规定计提比例的情况企业为职工缴纳的医疗保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间根据规定的计提基础和计提比。

此处所说ldquo工资薪金rdquo总额，是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是工资薪金的提取数总额，也不是企业发放的工资薪金总额3如果企业工会经费的实际发生数账面计提数以及扣除限额数三者不。

工会经费的计提比例一般是每月工资薪金总额的百分之二工资薪金通常包含基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出列入企业员工工资薪金制度，固定和工资薪金一起发放的福利性补贴。

工会经费计提和缴纳的会计分录是1计提借管理费用工会经费 贷其他应付款工会经费 2上缴时借其他应付款工会经费 贷银行存款 3工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用按中华人民共和国。

一职工工会经费扣除比例1工会经费扣除比例如下1工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织2未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层。

以前小企业会计制度的时候是借管理费用职工教育经费 贷其他应交款职工教育经费 关于工会经费，公司没有工会情况下是借管理费用工会经费 贷其他应交款工会经费 公司有工会情况下是借管理费用工会经费 贷其他应付款工会经费。

工会组织的活动经费通常包括三部分1由企业向工会组织提供的办公设施包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担2企业按规定计提的工会经费根据。

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