中国半导体行业协会 中国半导体行业协会集成电路分会人才储备基地

这个行业人才暗战已打响！应届生能拿三四十万年薪，跳槽涨薪50%

近年来，全球芯片持续短缺，相关行业也长期面临着供应紧张的局面。这场“芯片荒”，也让芯片人才需求越来越紧俏。

据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。这也意味着芯片行业中，抢夺人才的暗战早已打响。

据红星新闻报道，一名芯片行业的从业者表示：其他专业是“人抢工作”，芯片行业是“工作抢人”。即便是没有跳槽打算的从业者，简历许久未更新，平均每周还是会接到1-2个猎头的电话。

除此之外，猎头还把目光瞄准了应届生。有行业猎头调侃：别的行业猎头是不会去挖应届生的，但我们会。

挖人意味着薪资水涨船高。人才解决方案公司翰德（Hudson）今年年初发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%，其次是医疗及大健康涨幅35%。

有猎头表示，相关职位的薪酬涨幅普遍在10%-20%，最高不会超过30%。但最近两年，普遍涨幅都在30%-50%左右。初创公司为了招到优秀人才会开价更高，涨幅都在50%左右。

据悉，去年网上有消息传出，OPPO在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位，给应届生开出的年薪可达40万。

报道表示，一位数字IC设计的从业者透露，2021年的芯片设计就业市场，就是“火爆+混乱”。“应届生普遍都是30万年薪，2年工作经验的40万起步，3年的可以到50万。”

据前瞻产业研究院分析，多年以来，我国芯片行业与欧洲、美国、日本、韩国和台湾相比一直处于弱势地位。近年来，中国在半导体行业研发投入逐渐增加，芯片市场规模占GDP的比重持续上升。2019年，中国芯片市场规模占GDP的比重为0.76%，2020年前三季度，这一比例进一步上升至0.82%。

根据中国半导体协会数据，2013-2020年，我国芯片市场规模不断增长，2019年中国芯片销售额为7562.3亿元，同比增长15.8%，2020年前三季度，中国芯片销售额为5905.8亿元，同比增长16.9%。

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