公司裁员怎么补偿 公司裁员怎么补偿?

单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿公司裁员赔偿该经济补偿按劳动者在；法律分析1合法裁员的经济性补偿根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。

一公司裁员怎么赔偿1被公司裁员，用人单位就需要依法支付经济补偿经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七；法律分析公司裁员应该给员工付经济补偿金，根据不同的情况裁员，所需要支付的补偿金都是不一样的如果是没有提前一个月通知员工的话，那么就需要额外进行补偿，1合法裁员，单位应支付经济补偿金2违法裁员如程序。

劳动者被公司裁员符合经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资。

公司裁员怎么补偿?

1、法律分析公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。

2、法律分析按照法律规定，单位裁员的，向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个。

3、公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的。

4、用人单位应当依照法律规定支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿中华人民。

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公司裁员怎么补偿公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。

法律分析根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月，向劳动。

公司裁员的补偿办法如果员工在公司的工龄每届满一年，公司要向其支付一个月的工资满半年不满一年的，按一年来算如果不满半年的，公司要向其支付半个月的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六。

合法裁员是根据劳动合同法的规定裁员，并支付经济性补偿非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的。

此时需要对被裁的员工做出赔偿，分为两种情况1公司合法裁员如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的。

根据劳动合同法的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付工作不满六。

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