假一 假一赔十

目前已经有超过22个省份修改了人口与计划生育条例，增设育儿假成为普遍的做法，一般给予5-15天假期。比如山西提出，符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。

鼓励生育，绝对是我们今后要关注的重点。比如降低家庭教育开支。养孩子，其实很费钱的。教育这一块，尤其费钱！从孩子上幼儿园开始，到大学毕业，中间的学费、各类兴趣班和培训班的花费，加起来绝对是个天文数字。期待国家会进一步发布降低大家教育开支的政策。人口才是经济发展的核心元素，人多需求就多，也才能快速拉动经济。尤其是目前我国近几年的新增人口数据比较难看，所以在未来几年内，我相信会看到三胎各项政策的逐步落地。个人认为育儿假的诚意不足，提高人口比例的作用比较微小。本质上是多省希望在少花钱的前提下起最大的成效，但据我的推演，育儿假起的作用不大。我国年轻人口就业大头在民营企业，绝大部分的民营企业，连基本的国庆中秋等假期都不一定能保证，更别说育儿假了。所以，收效很可能有限。想要减轻女性歧视，只有给男性放育儿假一条路，而且最好和女性产假一样长。当然，男性休假不能增加企业负担，假期工资可以按照女性产假“生育津贴”的方式由国家发放。仔细想来，夫妻双方假期或许能错开，男方育儿假可以在妻子休完产假之后休，相当于由丈夫休“哺乳假”。在婴儿小的时候，男性帮着带孩子，有助于培养亲子感情，丈夫在家庭上多负担写，夫妻生活也会更加和睦。综上，男性育儿假不但是解决女性性别歧视的根本方案，也不失为提高全国生育率的一道良方。

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