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“《劳动法》规定：大病两年就可解雇！”很残酷，但是每个人都需要牢记，这就是现实！

就在前一段时间，“41岁北大才子魏延政事件”和“32岁的在职教师刘伶利事件”两个人的悲剧刷爆朋友圈。

（魏延政生前与儿子照片）

41岁的北大才子魏延政在患癌截肢后，被华为公司解除了劳动合同，他为治病花光了家里所有的积蓄，与病魔抗争5年后仍悲情离世。

用他的话说就是“在我癌症截肢后最无助的时候，某500强给我踹了最狠一脚，人生惨淡不过如此。我骤然变得如同一片鸿毛一般，无着无落飘荡在半空……”

32岁的刘伶利原本是兰州某大学的在职教师，在2014年的时候被诊断出卵巢癌，在看病期间却遭到单位的无情开除，并于2年后不幸离世。

《劳动法》规定：大病超过两年就可解雇

《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

就是说，只要你不是因工负伤，而是罹患疾病，超过规定的医疗期（最长24个月），又不能从事原岗位工作或原单位另行安排的工作，那么单位就可以和你解除劳动合同。

残酷吧？所以，华为解雇得了癌症的魏延政，无论我们怎么进行道德批判，它并不违法。博文学院原本可以做得更文明和合法的，无非是熬两年，再把刘伶利解雇。

《劳动合同法》规定的职工疾病的框架就是，生小病不能开除；生大病，若休息2年仍不能从事原单位安排的工作，就可以解雇了。此规定的商业逻辑是：企业作为一个营利性主体，不养闲人，也没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工。这是市场经济运行规则对企业发展的内在要求。

我有社保，难道不能抵御大病吗？

社保只能保不能包！国务院原总理朱镕基在十五大中针对社保发表讲话时曾说过：“社保是个好东西，可中国的现状决定了我们只能保不能包！社保只能是低水平的，‘保’而不‘包’，‘保’即有一个基本的保障，超出部分主要应通过个人解决。”这就意味着社保在保障程度上是十分有限的。

社保是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。我们常说的社保，也就是社会保险，俗称为五险——即医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五种保险。其中的医疗保险简称“医保”。简单地说，社保是国家给劳动者的一种基本保障，保障劳动者在不能劳动时有一些生活保障。在什么时候不能工作呢？老了的时候，患病的时候，失业的时候，工作中受到人身伤害、女性生育的时候。社保是一个人生存的基本保障，基本规则是“广覆盖、低保障”。作为社保中的一项，医保也遵循“广覆盖、低保障”原则，所以保障程度有限。

香港星岛日报报道，香港保险公司竞争激烈，在危疾保险上，亦发展至多次索偿保障的战场。

市面上能提供癌症多次索偿的类似产品较多，保障条款亦差别不大。通常3次癌症索偿同样是不论第一次癌症病发，或原旧有癌症復发或转移，受保人都可以获得赔偿，惟条件是每次癌症索偿之间必须符合3年癌症的等候期，由确诊当天计算。而香港友邦推出的市场首创产品，即两次癌症的赔偿期从三年缩短至一年。但内地个别公司的类似产品的第一次的索偿如非癌症疾病，受保人在获得100%赔偿后，保单就会完结。香港保险即使首次因非癌症其他疾病而获赔偿，保单不会因而结束，300%癌症保障仍然存在。而且在首次赔偿后，后期保费全部豁免。

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