人事调整 人员工作调整通知

一个职位较低的组长突然变成了部门老大，这说明之前的老大已经升职或者是被降职了，这不是你所考虑的问题，你应该在工作中更加认真努力的去负责，不要太在意这些你工作之外的事情。

一般情况下如果只涉及内部岗位调整，不需发文在公司研究决定后，由部门负责人口头通知即可，但如果是规范化管理，也可由人事部门以通知或经理办公会纪要等形式下发，避免随意性或者其他不必要的不和谐因素出现。

人事调整有四个方向升职，降职，平调和解职目的很简单，就是人得其岗，岗得其人，人岗适应调整的原因就是现有岗位员工的工作能力和岗位不相适应不相适应有两个方面一是岗位要求发生了变化，所以任职资格进行了调。

你好，干部公司以后可以做原单位的人事调整，谢谢。

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