央企信托~政兴9号仪征非标 政信信托项目是怎么样运作的

　　很多企业面临很大的竞争压力，传统企业将面临越来越大的挑战！老板将何去何从？这是每一位企业家应该思考的问题......

　　老板要想在如此激烈的竞争中解脱出来，还需要一套系统全面的企业管理机制让企业自动化运营，中恩国际领袖卓越商道《总裁九大机制》孕育而生，总裁九大机制将从文化、执行PK、培训、会议、产品、薪酬、晋升、人才、行销九个方面，帮助创业者解决经营管理中的种种困惑！帮企业家老板打破固有思维，搭建全局自动化运营系统。

　　制度管人，机制收心；管理者管理事务，领导者领导思想！8月18日，中恩国际领袖卓越商道《总裁九大机制》第一天震撼开启，课程第一天张致铭老师和吴志祥老师双双联合：

　　百年企业靠文化，老板如何设定企业文化？让企业生生不息？

　　系统化招人流程，企业如何设定一套自动化招人系统，让企业人才源源不断增加？

　　激发全员斗志，如何设定PK机制，打通企业能量开关，让全员激发狼性血液，提升公司业绩？

　　企业文化终究是老板的文化！有很多企业一直困惑这样的问题，为什么我的企业文化明明制定了，然而效果不是很大，员工该犯的问题还是犯？每天诵读的企业文化竟然成了一纸空文？

　　招聘的技巧，让员工不想离开！公司每年花费很多的人力、物力、财力，用来招聘，但都收效甚微，那有没有一套自动招人的方法，让企业人才永远不缺，让人员源源不断的增加？

　　答案是：《总裁九大机制》招聘机制。

　　企业要发展，机制是基石！老板如果想从繁琐的事务中解放出来，制定合乎常情的企业机制，显现的尤为重要！

　　经营员工就是经营员工的动力，激发员工的欲望，引爆员工的能力，从而价值最大化，如何激发员工的动力？晚上，吴老师为大家分享PK机制，运用PK，增加员工荣辱感，激发员工潜能，从而提升公司业绩！

　　如何PK？怎样PK？有什么样的操作步骤？吴老师在现场给大家答案！

　　老板没有霸气就要受窝囊气！在公司中，对破坏公司制度的员工，应该如何处置？他如果是我们最亲的人或者是我们公司中最有能力的人，如果换做是你，你应该如何办？《总裁九大机制》吴志祥老师现场给您解答。

　　中恩国际《总裁九大机制》第一天，后续报道请持续关注！

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