央企信托~政兴9号仪征非标 政信信托在售产品一览表
很多企业面临很大的竞争压力,传统企业将面临越来越大的挑战!老板将何去何从?这是每一位企业家应该思考的问题......
老板要想在如此激烈的竞争中解脱出来,还需要一套系统全面的企业管理机制让企业自动化运营,中恩国际领袖卓越商道《总裁九大机制》孕育而生,总裁九大机制将从文化、执行PK、培训、会议、产品、薪酬、晋升、人才、行销九个方面,帮助创业者解决经营管理中的种种困惑!帮企业家老板打破固有思维,搭建全局自动化运营系统。
制度管人,机制收心;管理者管理事务,领导者领导思想!8月18日,中恩国际领袖卓越商道《总裁九大机制》第一天震撼开启,课程第一天张致铭老师和吴志祥老师双双联合:
百年企业靠文化,老板如何设定企业文化?让企业生生不息?
系统化招人流程,企业如何设定一套自动化招人系统,让企业人才源源不断增加?
激发全员斗志,如何设定PK机制,打通企业能量开关,让全员激发狼性血液,提升公司业绩?
企业文化终究是老板的文化!有很多企业一直困惑这样的问题,为什么我的企业文化明明制定了,然而效果不是很大,员工该犯的问题还是犯?每天诵读的企业文化竟然成了一纸空文?
招聘的技巧,让员工不想离开!公司每年花费很多的人力、物力、财力,用来招聘,但都收效甚微,那有没有一套自动招人的方法,让企业人才永远不缺,让人员源源不断的增加?
答案是:《总裁九大机制》招聘机制。
企业要发展,机制是基石!老板如果想从繁琐的事务中解放出来,制定合乎常情的企业机制,显现的尤为重要!
经营员工就是经营员工的动力,激发员工的欲望,引爆员工的能力,从而价值最大化,如何激发员工的动力?晚上,吴老师为大家分享PK机制,运用PK,增加员工荣辱感,激发员工潜能,从而提升公司业绩!
如何PK?怎样PK?有什么样的操作步骤?吴老师在现场给大家答案!
老板没有霸气就要受窝囊气!在公司中,对破坏公司制度的员工,应该如何处置?他如果是我们最亲的人或者是我们公司中最有能力的人,如果换做是你,你应该如何办?《总裁九大机制》吴志祥老师现场给您解答。
中恩国际《总裁九大机制》第一天,后续报道请持续关注!
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